Basisschool Oosterveldschool in Uffelte

Het team van Oosterveldschool in Uffelte

Current section: team
Schoolstraat 4
7975 Uffelte

Zie hier hoe het team van Oosterveldschool is samengesteld

Op deze pagina vind je gedetailleerde informatie over het team vanOosterveldschool. De onderstaande grafieken tonen de verdeling tussen mannen en vrouwen, de leeftijdsopbouw van de medewerkers en de verschillende functiegroepen binnen de school. Deze gegevens geven inzicht in de diversiteit en samenstelling van het onderwijsteam dat dagelijks met uw kinderen werkt.

Hoe goed past Oosterveldschool bij jullie?

Ontdek hoe goed Oosterveldschool bij jullie past. Doe de schoolkeuzehulp om erachter te komen welke basisschool het beste bij jullie past.Klik hier voor meer informatie.

89

Ontgrendel het volledige rapport

Hoe is de verdeling tussen mannen en vrouwen?

Bij Oosterveldschool zie je hieronder hoe de verdeling is tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers. Je kunt dit vergelijken met vergelijkbare scholen om een beter beeld te krijgen van hoe het team is samengesteld.

Deze school
Vergelijkbare scholen

Verdeling man/vrouw laden...

Vergelijking man-vrouw verdeling

Onze school heeft met 85.7% vrouwelijke medewerkers een hoger percentage vrouwen in dienst dan het gemiddelde van 86% bij vergelijkbare scholen. Dit draagt bij aan een diverse teamsamenstelling en biedt verschillende rolmodellen voor onze leerlingen.

Deze school
Vrouw (85.7%)
Man (14.3%)
Vergelijkbare scholen
Vrouw (86%)
Man (14%)

Wat is de leeftijd van de teamleden?

De leeftijdsopbouw van het team is een belangrijke factor in de onderwijsomgeving. In deze grafiek zie je hoe de leeftijdsverdeling is bij Oosterveldschool. Een mix van ervaren krachten en jonge docenten zorgt voor een dynamisch team dat goed kan inspelen op de behoeften van leerlingen.

Deze school
Vergelijkbare scholen

Leeftijdsverdeling laden...

Leeftijdsverdeling van het team

De leeftijdsopbouw van het team geeft inzicht in de diversiteit aan leeftijden binnen het personeel. Een gevarieerde leeftijdsopbouw kan bijdragen aan een breder perspectief en meer ervaring binnen het team.

Deze school
<25 jaar (0%)
25-35 jaar (33.3%)
35-45 jaar (33.3%)
45-55 jaar (0%)
55-65 jaar (33.3%)
&ge;65 jaar (0%)
Vergelijkbare scholen
<25 jaar (7.3%)
25-35 jaar (23%)
35-45 jaar (27.2%)
45-55 jaar (21.2%)
55-65 jaar (19.3%)
&ge;65 jaar (2.1%)

Hoe zijn de teamleden verdeeld over de verschillende functiegroepen?

Bij Oosterveldschool werken verschillende professionals samen om kwalitatief goed onderwijs te verzorgen. In deze grafiek zie je hoe de teamleden zijn verdeeld over verschillende functies. Dit geeft je inzicht in hoe de school is georganiseerd en welke prioriteiten er worden gesteld in de teamsamenstelling.

Functiegroepen laden...

Verdeling van functiegroepen

De verdeling van functiegroepen laat zien hoe de verschillende rollen binnen het team zijn verdeeld. Dit kan ouders helpen te begrijpen welke soorten ondersteuning en begeleiding hun kinderen kunnen verwachten.

Deze school
Onderwijzend personeel (71.4%)
Direct ondersteunend personeel (14.3%)
Management (14.3%)

Vakleerkrachten op deze school

Hieronder vind je een overzicht van de vakgebieden waarvoor Oosterveldschool gespecialiseerde vakleerkrachten heeft. Deze professionals bieden gespecialiseerde ondersteuning en expertise binnen verschillende vakgebieden.

Beschikbare vakgebieden:

Humanistische en godsdienstige vorming (HVO/GVO)
Muziek
Spel en beweging / bewegingsonderwijs

Vervanging van Leerkrachten op de Oosterveldschool: Een Zorgeloze Procedure

Ontdek hoe de Oosterveldschool zorgt voor een naadloze voortzetting van het onderwijs, zelfs bij afwezigheid van uw vaste leerkracht. Bij onverwachte afwezigheid van een leerkracht, zoals bij ziekte, nascholing of gepland verlof, garandeert de Oosterveldschool dat uw kind geen onderwijs-achterstand oploopt. We hebben een helder en efficiënt vervangingsbeleid om de continuïteit van het leerproces te waarborgen. Elke leerkracht onderhoudt een gedetailleerde groepsmap met actuele lesplannen en de voortgang van de klas. Deze documentatie stelt de invalkracht in staat om direct het onderwijsprogramma over te nemen, waardoor de leerervaring van uw kind ongestoord doorgaat. De planning en coördinatie van vervangingen geschiedt via onze gespecialiseerde Vervangingsmanager. In uitzonderlijke situaties, wanneer er geen geschikte vervanger beschikbaar is en interne oplossingen ontoereikend zijn, kan het voorkomen dat leerlingen tijdelijk naar huis worden gestuurd. We streven er echter naar dit tot een minimum te beperken en informeren u proactief over dergelijke situaties.

Hoe zijn de leerlingen gegroepeerd?

Toelichting van de school

Samenstelling van de groepen

Groeperingsvormen

Leerstofjaarklassen
Combinatiegroepen

Hoe wordt de tijd op school besteed?

Leerjaar 1 en 2

Leerjaar 3 t/m 8

Ontdek het team van specialisten voor extra ondersteuning op de Oosterveldschool

7

Taalontwikkeling en rekenvaardigheid: Expertise op de Oosterveldschool

Beschikbare specialisten:

Dyslexiespecialist voor lees- en schrijfproblemen
Intern begeleider voor zorgcoördinatie
Orthopedagoog voor pedagogische advisering
Rekenspecialist voor wiskundige groei
Specialist voor meer- en hoogbegaafde leerlingen
Taalspecialist voor taalvaardigheid
Logopedist voor spraak- en communicatieontwikkeling

Toelichting van de school:

Onze taalspecialist werkt nauw samen met Bieb in School om een stimulerend leesprogramma te ontwikkelen en te verrijken. De logopedist en dyslexiecoach bieden gerichte ondersteuning binnen de schoolmuren, wat essentieel is voor de taalontwikkeling van onze leerlingen. De interne begeleider is de spil in de coördinatie van zorg en biedt begeleiding aan zowel leerkrachten als leerlingen. Regelmatige overleggen met de interne begeleider, leerkracht en orthopedagoog zorgen voor een integrale aanpak. Indien nodig, kan de orthopedagoog aanvullend onderzoek uitvoeren, altijd in nauw overleg met de ouders. Voor rekenonderwijs hebben we in het schooljaar 2023-2024 een intensieve scholing gevolgd, wat leidde tot een overstap van tablet naar werkboeken en de rekenmethode Pluspunt. In het schooljaar 2024-2025 verdiepen twee leerkrachten zich verder als rekenspecialist. Daarnaast zijn we in 2024-2025 gestart met een nieuwe visie op thematisch werken, die breed gedragen wordt door het team. Deze aanpak, inclusief taal, zal in 2025-2026 verder worden geïmplementeerd, wat een rijke leeromgeving creëert.

4

Sociaal-emotionele ontwikkeling: Een veilige basis op de Oosterveldschool

Beschikbare specialisten:

Gedragsspecialist voor gedragsmanagement
Intern begeleider voor zorgondersteuning
Orthopedagoog voor pedagogische begeleiding
Schoolmaatschappelijk werk voor ondersteuning

Toelichting van de school:

Wij zetten de Kanjertraining in als kernonderdeel van onze sociaal-emotionele ontwikkeling. Alle leerkrachten zijn getraind om deze lessen effectief te verzorgen, wat zorgt voor een consistente en positieve aanpak. Deze lessen vinden wekelijks plaats in de klas en we organiseren een wekelijkse bijeenkomst voor alle leerlingen in ons amfitheater, wat de sociale cohesie en het welbevinden van de kinderen versterkt.

3

Gedrag, werkhouding en taakaanpak: Effectieve strategieën

Beschikbare specialisten:

Intern begeleider voor begeleiding op maat
Orthopedagoog voor diagnostiek en advies
Pedagogisch educatief professional voor dagelijkse ondersteuning

Toelichting van de school:

Ons onderwijs is geïnspireerd door ervaringsgericht leren, met een sterke focus op betrokkenheid en welbevinden. We geloven dat dit de basis vormt voor succesvol leren en persoonlijke groei. Leerkrachten voeren talentgesprekken met leerlingen, waarbij talenten worden vastgelegd in portefeuilles. Deze gesprekken zijn een vast onderdeel van de voortgangsgesprekken. We monitoren actief het welbevinden, de werkhouding en de taakaanpak van elke leerling. Via KanVAS sluiten we aan bij de Kanjertraining, wat zorgt voor een doorlopende lijn in onze pedagogische aanpak.

4

Motorische en lichamelijke ontwikkeling: Stimuleren van groei

Beschikbare specialisten:

Intern begeleider voor integrale zorg
Orthopedagoog voor brede ontwikkeling
Fysiotherapeut voor fysieke ondersteuning
Logopedist voor communicatieve vaardigheden

Toelichting van de school:

Kinderen kunnen op basis van observaties worden aangemeld voor fysiotherapeutische ondersteuning, die binnen de school plaatsvindt. Dit geldt ook voor gespecialiseerde begeleiding op het gebied van dyslexie en schoolmaatschappelijk werk. Deze geïntegreerde aanpak zorgt ervoor dat leerlingen de nodige ondersteuning krijgen om zich optimaal te kunnen ontwikkelen, zowel fysiek als communicatief.

1

Medisch handelen en persoonlijke verzorging: Deskundige begeleiding

Beschikbare specialisten:

Externe deskundigheid beschikbaar op aanvraag

Toelichting van de school:

Binnen Stichting Talent Westerveld hanteren we duidelijke richtlijnen voor medisch handelen. Dit waarborgt een veilige en professionele omgang met medische situaties. Op verzoek kunnen wij externe expertise inschakelen om specifieke zorgvragen te beantwoorden en de persoonlijke verzorging van leerlingen te ondersteunen waar nodig.

Overzicht ondersteuning

5
Ondersteuningsgebieden
19
Totaal specialisten
19
Unieke specialismen

Extra mogelijkheden op deze school

Bibliotheek
Speellokaal
leerplein
groot en groen schoolplein met waterpomp
Amfitheater
kabelbaan

Ontdek de Extra Ondersteuning op de Oosterveldschool

Gedetailleerde Toelichting van Onze Zorgstructuur

Het Schoolondersteuningsprofiel (SOP) van de Oosterveldschool beschrijft de aanvullende ondersteuning die wij bieden naast de basisondersteuning. Dit document weerspiegelt onze ambitieuke doelen en toekomstvisie voor elke leerling. We lichten ook toe hoe wij ouders betrekken bij de zorgplannen. Het SOP wordt gezamenlijk opgesteld door onze toegewijde leraren, schoolleiding en het bestuur, wat zorgt voor een holistische benadering van leerlingenzorg. De Oostervelschool, een reguliere basisschool, is aangesloten bij Samenwerkingsverband Primair Onderwijs (SWV) 2203, afdeling Meppel. Onze visie op zorg is gericht op het vroegtijdig signaleren en diagnosticeren van ontwikkelingsuitdagingen op sociaal, emotioneel en cognitief gebied. Hierdoor kunnen wij elke leerling de extra zorg bieden die nodig is voor een optimale persoonlijke ontwikkeling, afgestemd op hun individuele mogelijkheden. Wij streven ernaar om leerlingen zo lang mogelijk binnen het reguliere basisonderwijs te begeleiden. Wanneer de onderwijsbehoefte van een leerling specialistische expertise vereist, doen wij een beroep op het SWV. Een ambulant begeleider kan de school bezoeken voor observatie en directe ondersteuning van de leerling. Het SWV garandeert een passend onderwijsaanbod voor leerlingen met specifieke onderwijsbehoeften, wat betekent dat er binnen het samenwerkingsverband altijd een geschikte school gevonden kan worden als de Oosterveldschool niet de juiste plek blijkt. Binnen onze jaargroepen passen we het directe instructiemodel toe om optimale vorderingen te garanderen. De gebruikte lesmethoden ondersteunen dit door middel van gedifferentieerde en activerende instructie. Leerlingen kunnen ook lesstof op een hoger of lager niveau volgen, of een individuele leerlijn volgen. Hoewel we werken met didactische groepsoverzichten, hanteren we geen groepsplannen; de planning voor subgroepen wordt verwerkt in de dagschema's van de groepsmap. Onze zorgroute is ontworpen om elk kind een persoonlijke benadering te bieden, passend bij hun unieke onderwijsbehoeften. We bieden specifieke voorzieningen voor kinderen die extra ondersteuning nodig hebben bij hun leer- en ontwikkelingsproces, zodat zij een continue ontwikkeling doormaken die recht doet aan hun potentieel. Wij koesteren hoge verwachtingen van zowel prestaties als gedrag, en streven naar positieve en realistische feedback. Onze speciale zorg richt zich niet alleen op leerlingen die extra ondersteuning nodig hebben bij het reguliere programma, maar ook op leerlingen die meer capaciteit hebben en behoefte aan verdere uitdaging. De leerkracht is de spil in het signaleren en bespreken van zorgbehoeften. Dit gebeurt op basis van zorgvuldige observaties en toetsanalyses, die zowel de sociaal-emotionele als de cognitieve ontwikkeling omvatten. De leerkrachten analyseren minstens tweemaal per jaar de toets- en observatiegegevens op school-, groeps- en leerlingniveau. Hierbij houden we rekening met stimulerende en belemmerende factoren om optimaal aan te sluiten bij de onderwijsbehoeften van elk kind. Voor deze analyses maken we gebruik van het innovatieve instrument Leeruniek, en de resultaten worden gedeeld met het gehele team. Elke school heeft een Interne Begeleider (IB-er) die fungeert als coördinator voor de zorg op schoolniveau binnen het onderwijsteam. De IB-er is een expert op het gebied van leerlingenzorg en -begeleiding, voert zorgwerkzaamheden uit en vertaalt en ontwikkelt beleid naar operationeel niveau binnen het onderwijsteam. Alle leergebieden worden regelmatig getoetst met zowel methodegebonden als niet-methodegebonden toetsen. Methodegebonden toetsen meten de beheersing van recent aangeboden stof, waarna herhalings- of verrijkingsstof wordt aangeboden. Onafhankelijke toetsen, zoals die van het Cito-leerlingvolgsysteem ('leerling in beeld'), meten de ontwikkeling ten opzichte van het landelijk gemiddelde. De resultaten worden verwerkt in ParnasSys en tijdens portfoliogesprekken met ouders besproken. Wij hechten veel waarde aan een passend en gestructureerd onderwijsaanbod voor meer- en hoogbegaafde leerlingen, met tijdige signalering en ondersteuning. Onze aanpak wordt vastgelegd in een kwaliteitskaart. Binnen Talent Westerveld kunnen deze leerlingen deelnemen aan een speciale plusklas. Het Cito leerlingvolgsysteem wordt gebruikt voor registratie, analyse en beleidsevaluatie. De gebruikte toetsen omvatten CPS beginnende geletterdheid (groep 1-3), DMT (drie minuten toets voor tempo/technisch lezen) en/of AVI, Rekenen en Wiskunde, Spelling en Begrijpend Lezen (groep 3-8). Wij streven ernaar dat leerlingen de basisschool in acht jaar doorlopen. In uitzonderlijke gevallen kan een leerling meer tijd nodig hebben, wat resulteert in een negenjarig basisschooltraject. De leerkracht zal dit tijdig bespreken met ouders en de IB-er, waarna de directeur de definitieve beslissing neemt over verlenging of doublure. Bij kleuters spreken we van 'kleuterverlenging'. Belangrijke criteria hierbij zijn de verwachte sociaal-emotionele gevolgen en de verwachte cognitieve groei. Voor het schooljaar 2024-2025 richten wij ons op thematisch onderwijs om nog beter aan te sluiten bij de talenten van alle kinderen, die dit verwerken in hun portfolio. We verdiepen het gebruik van Leeruniek voor analyses en aanpakplannen, wat essentieel is voor overdrachten, groepsbesprekingen en teamvergaderingen. Dit vereist een analyserende houding van onze leerkrachten. Dagelijks werken we aan de kwaliteit van ons onderwijs. Onze taal- en leescoördinatoren volgden de scholing 'Focus op Begrip' om begrijpend lezen te verbeteren en betekenisvol te maken. Een leerkracht is opgeleid tot taalcoördinator bij Bureau Meesterschap. We zijn overgestapt op 'Toplezers' voor begrijpend lezen, wat aansluit bij 'Topontdekkers', en zien hierin een positieve ontwikkeling bij de leerlingen. Komend jaar integreren we taal in thematische werkvormen en evalueren we de geschiktheid van Toplezers. Thematisch werken wordt ondersteund door scholing en begeleiding van 'Ik Ontwikkel'.

Het team

Er zijn momenteel geen specifieke gegevens beschikbaar over het team.

Ontdek Onze Kwaliteitszorg en Schoolplan: Visie op Kindgericht Onderwijs

Welke Onderwijsdoelen Staan Centraal in Ons Schoolplan?

Het onderwijslandschap is continu in beweging, wat nieuwe eisen en uitdagingen met zich meebrengt voor ons onderwijs. Bij de Oosterveldschool vormen het welbevinden en de betrokkenheid van elk kind de kern van ons educatieve fundament. Dit streven we na door onderwijs te bieden waarin leerlingen maximaal betrokken zijn, zich voortdurend ontwikkelen en zich prettig voelen. Omdat elk kind uniek is en zich op een eigen tempo ontwikkelt, bieden wij diverse werkvormen aan die aansluiten bij individuele leerbehoeften. Deze variatie in didactische aanpak stimuleert de betrokkenheid van onze leerlingen. Onze Didactische Werkvormen: Variatie voor Optimale Leerresultaten We hanteren een breed scala aan didactische werkvormen, waaronder klassikale instructie, groepswerk, werken met een maatje en individuele zelfstandige opdrachten. Leerkrachten verzorgen instructie aan de gehele groep of specifieke deelsectoren, terwijl andere leerlingen zelfstandig aan de slag gaan. Daarnaast faciliteren we momenten waarop kinderen van elkaar leren, bekend als coöperatief leren. Binnen deze methodiek passen we diverse werkvormen toe tijdens alle vakgebieden. Coöperatief Leren: Samenwerken voor Dieper Begrip Kinderen werken in kleine groepen aan opdrachten en presenteren hun resultaten aan de klas, wat een waardevolle leermogelijkheid creëert voor medeleerlingen. Essentieel voor coöperatief leren is de noodzaak voor kinderen om actief samen te werken aan leertaken. In heterogene groepen discussiëren leerlingen over de leerstof, wisselen ze informatie uit, toetsen ze elkaars kennis en vullen ze elkaars zwakke punten aan. Interactie tussen leerlingen onderling is hierbij cruciaal. Kinderen worden aangemoedigd initiatief te nemen, elkaar te ondersteunen en gezamenlijk problemen op te lossen. Rol van de Leerkracht en ICT als Ondersteuning De leerkracht neemt hierbij bewust een faciliterende rol aan. ICT is een integraal onderdeel van onze werkwijzen, waarbij het digibord wordt ingezet voor visuele ondersteuning van lessen. Leerlingen maken gebruik van diverse devices zoals computers, laptops, iPads en tablets voor specifieke educatieve software zoals Snappet. Regelmatige Groeps- en Leerlingbesprekingen: Monitoring en Evaluatie Driemaal per jaar, in november, maart en juni, vinden er groepsbesprekingen plaats met deelname van de interne begeleider en de betreffende leerkrachten. Hierbij worden ook individuele leerlingen besproken in bouw- of teamvergaderingen. Naast de academische prestaties volgen we nauwgezet de sociale en emotionele ontwikkeling van elk kind door middel van observaties. Hiervoor maken we gebruik van methodieken zoals de Kanjertraining en registreren we observaties via het volgsysteem KanVas. Opbrengstgericht Werken (OGW): Data-gedreven Verbetering De registratie en analyse van toetsresultaten vormen de basis voor het identificeren van de leer- en onderwijsbehoeften van individuele leerlingen en voor het continu evalueren van ons onderwijsaanbod. Leerkrachten reflecteren op hun aanbod via groepsanalyses, terwijl de interne begeleider en directeur meerjarige trendanalyses uitvoeren. Deze inzichten worden gebruikt om verbeterpunten te signaleren en nieuwe, concrete doelen te stellen. Portfolio's: Eigenaarschap en Driehoekscommunicatie Elk kind ontvangt tweemaal per jaar een portfolio met daarin het rapport, dat de voortgang en prestaties weergeeft. Het portfolio bevat ook de eigen inbreng van het kind, zoals gestelde doelen en geselecteerd werk. Kinderen presenteren hun ontwikkeling en doelen aan de hand van hun portfolio, wat de driehoek tussen ouders, kind en school versterkt. De rapportcijfers worden gekoppeld aan de resultaten uit het leerlingvolgsysteem. Voor leerlingen die extra ondersteuning nodig hebben, wordt een proces gestart dat varieert van een eenmalig advies tot een verwijzing naar speciaal onderwijs, in lijn met de principes van Passend Onderwijs. Eigenaarschap Bevorderen met Leerdoelen Sinds schooljaar 2023-2024 werken we met portfolio's waarin kinderen hun eigen leerdoelen vastleggen: 'Wat wil je leren en hoe ga je dit aanpakken? Heb je je doel bereikt?' Dit versterkt het eigenaarschap, een essentieel onderdeel van ons onderwijs. Dossiervorming: Vertrouwelijkheid en Toegang Leerlingendossiers bevatten rapporten, toetsresultaten, werk, gespreksverslagen en medische gegevens. Deze zijn strikt persoonlijk en vertrouwelijk en worden niet zonder toestemming van ouders gedeeld. Ouders hebben het recht om hun kinderdossier in te zien. Professionalisering: Continue Ontwikkeling van Ons Team Ons personeelsbeleid is gericht op het binden van talent en het bieden van loopbaanperspectieven. Jaarlijks stelt de directeur een Scholingsplan op, waarmee de professionalisering van leerkrachten wordt bevorderd. Deze ontwikkeling is nauw verbonden met de onderwijskundige en organisatorische doelen van de school, zoals uiteengezet in ons Schoolplan. Scholing kan zowel in teamverband als individueel plaatsvinden. Meer details zijn te vinden in ons schooljaarplan.

Hoe Realiseert de Oosterveldschool Haar Onderwijsdoelen?

In onze teamvergaderingen bespreken we de onderwijsinhoudelijke doelstellingen die we hebben vastgelegd in ons schoolplan en jaarlijks inplannen. We zorgen ervoor dat onze scholingsactiviteiten nauw aansluiten bij de ontwikkelingsbehoeften van de school en borgen onze gemaakte afspraken. Monitoring en Afstemming van Onderwijsresultaten Leerkrachten rapporteren de resultaten van de leerlingen aan de interne begeleider, collega's en ouders. Via groepsbesprekingen monitoren we de voortgang en stemmen we het onderwijsaanbod af op de individuele leerbehoeften. De resultaten worden verwerkt in ons administratiesysteem Parnassys en ons geavanceerde volgsysteem Leeruniek. Leeruniek integreert methodetoetsen en CITO-gegevens, wat resulteert in overzichtelijke verslagen die ook het welbevinden en de betrokkenheid van leerlingen meenemen. Deze koppeling versterkt onze visie door onderwijs op maat te bieden, rekening houdend met alle talenten van het kind. Verbetering van Rekenen met 'Met Sprongen Vooruit' en Pluspunt We streven naar continue verbetering van ons rekenonderwijs, dat we op diverse, activerende en handelende wijze aanbieden. Sinds 2022-2023 implementeren we gefaseerd 'Met Sprongen Vooruit', waarbij kinderen samenwerkend en ontdekkend leren. Onze leerkrachten zijn hiervoor geschoold en hebben afgelopen schooljaar aanvullende training gevolgd om ons rekenonderwijs verder te optimaliseren. Tevens zijn we overgestapt op de Pluspunt methode voor papier-gebaseerd werken. Met het vernieuwde CITO leerlingvolgsysteem 'CITO Leerling in Beeld' kunnen we de resultaten nog nauwkeuriger monitoren en ons aanbod hierop afstemmen. Kwaliteitskaarten en Medezeggenschapsraad We maken gebruik van kwaliteitskaarten (WMK) die door leerkrachten worden ingevuld en gezamenlijk besproken. Ontwikkelpunten worden meegenomen in ons schooljaarplan. Alle plannen en evaluaties worden voorgelegd aan de medezeggenschapsraad. Ons schoolplan, dat vier jaar beslaat, bevat onze strategische doelen. Jaarlijks evalueren we de voortgang en stellen we waar nodig bij. Portfolio's en Kind-Eigenaarschap: Een Nieuwe Fase Sinds schooljaar 2023-2024 werken we met portfolio's waarin kinderen meer eigenaar worden van hun leerproces en resultaten, en deze actief met ouders delen. Kinderen nemen deel aan portfoliogesprekken; ze kennen hun leerdoelen en kunnen deze helder verwoorden, wat hun eigenaarschap onderstreept. Herijking Visie en Toekomstgericht Schoolplan In schooljaar 2023-2024 hebben we met het onderwijsteam, onder externe begeleiding, onze visie herijkt en nieuwe doelen geformuleerd. Ons nieuwe schoolplan loopt van schooljaar 2024-2025 tot en met 2027-2028, conform de afspraken binnen de stichting Talent Westerveld.

Ontdek het Jonge Kind Programma op de Oosterveldschool

Toelichting van de school

De Oosterveldschool biedt een gespecialiseerd programma voor het jonge kind, genaamd Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE). Wij geloven in een soepele overgang van kinderopvang naar basisschool. Daarom werken we nauw samen met kinderopvangorganisatie Stichting KaKa. Onze peuters en de kinderopvang delen hetzelfde gebouw, wat zorgt voor bekendheid met de schoolomgeving. Regelmatige gezamenlijke activiteiten, zoals bezoekjes en speelsessies bij de kleuterklassen, maken de stap naar groep 1 en 2 nog eenvoudiger. Kinderen die extra ondersteuning nodig hebben om achterstanden te voorkomen, profiteren van onze VVE-programma's. Deze programma's stimuleren de ontwikkeling en leggen een sterke basis voor succes op de basisschool. Vroegschoolse educatie vindt plaats in onze eigen groepen 1 en 2, in nauwe samenwerking met het gemeentebestuur. Ouderbetrokkenheid is cruciaal voor het succes van VVE. Daarom betrekken we ouders actief bij het leerproces van hun kind. De Oosterveldschool wisselt, met toestemming van ouders, informatie uit over de voortgang van de kinderen met de peuterspeelzaal/het kinderdagverblijf. Waar nodig, neemt de Interne Begeleider (IB-er) van de opvang deel aan het School Advies Team (ZAT) overleg van de school.

Veelgestelde vragen

Biedt de Oosterveldschool specifieke programma's voor jonge kinderen?

Ja, de Oosterveldschool zet zich in voor een optimale start met ons uitgebreide programma voor jonge kinderen, inclusief Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE).

De school werkt samen met:

Ontdek het Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) programma en peuteropvang

Met welke partners werkt de Oosterveldschool samen voor het jonge kind?

De Oosterveldschool werkt nauw samen met Stichting KaKa om een doorlopende ontwikkeling te garanderen voor onze jongste leerlingen.
Team | Oosterveldschool in Uffelte | [2026] Schoolregister