Het team van Rooms Katholieke Basisschool H Lambertus in Haarsteeg

Het waarborgen van hoogwaardig onderwijs is onze prioriteit bij Rooms Katholieke Basisschool H Lambertus. Vanwege de uitdagingen op de arbeidsmarkt is de beschikbaarheid van invallers een actueel thema. Om een consistente onderwijskwaliteit te garanderen en duidelijkheid te scheppen, heeft Stichting Scala, in samenwerking met de schoolleiding, een protocol voor leerkrachtvervanging opgesteld. Dit protocol beschrijft de procedures om de impact van afwezigheid van leerkrachten tot een minimum te beperken. Vervangingsprocedures bij Afwezigheid: Om de continuïteit van het onderwijs te waarborgen wanneer een leerkracht onverwacht afwezig is, hanteren we een stappenplan. - Flexibele Inzet: Eerst wordt gekeken naar interne oplossingen, zoals het tijdelijk verschuiven van taken of het aanpassen van verlofschema's. Ook wordt gekeken naar mogelijkheden binnen de jaartaak van het personeel. - Externe Inzet: Indien nodig, worden parttime leerkrachten, zowel van onze school als van andere scholen binnen de stichting, gevraagd om tijdelijk meer uren te werken. - Diverse Invalkrachten: We zetten een breed scala aan gekwalificeerd personeel in, waaronder onderwijsassistenten, leerkrachtondersteuners, (LIO) stagiaires, gepensioneerde leerkrachten en externe deskundigen. - Groepsverdeling: In uitzonderlijke gevallen en voor een beperkte duur (maximaal twee dagen) kan een klas worden verdeeld over andere groepen, mits dit de leeromgeving ten goede komt. Thuisblijven van Groepen: Een Uiterste Maatregel In situaties waar geen passende vervanging gevonden kan worden en de bovengenoemde maatregelen ontoereikend zijn, kan besloten worden een groep tijdelijk naar huis te sturen. Dit gebeurt uitsluitend als laatste redmiddel, niet op de eerste dag van afwezigheid, en met inachtneming van de richtlijnen van de onderwijsinspectie. Ouders worden hierover uiterlijk een dag van tevoren schriftelijk geïnformeerd. Voor leerlingen waarvoor thuis geen opvang mogelijk is, verzorgt de school de opvang. Voorbereiding en Preventie: Onze Toewijding Het bestuur en de directie zetten zich maximaal in om altijd invallers te vinden. We hebben diverse maatregelen genomen, zoals het centraal coördineren van de vervanging en het opstellen van draaiboeken voor invallers. Daarnaast onderzoeken we de mogelijkheden voor een eigen vervangingspool, het aantrekken van zij-instromers en het uitbreiden van de rol van onderwijsassistenten. Het aanbieden van contracten aan LIO-stagiaires is ook een belangrijk onderdeel van onze strategie. Ondanks deze inspanningen blijft het vinden van voldoende vervangers een uitdaging. Dit protocol is daarom essentieel om de kwaliteit van ons onderwijs te waarborgen, de werkdruk voor ons personeel beheersbaar te houden en onze leerlingen de continuïteit van hun leerproces te bieden.

Er zijn momenteel geen specifieke gegevens beschikbaar over het team.