Het team van KBS De Wingerd in Biddinghuizen

Bij onverwachte afwezigheid van een leerkracht zetten wij alles op alles om uw kind ononderbroken kwalitatief onderwijs te bieden. Ziekteverzuim van een docent vraagt om een snelle en effectieve oplossing om de continuïteit van de lessen te waarborgen. Onze prioriteit ligt bij het behoud van een stabiele leeromgeving. Daarom starten we intern met het zoeken naar een geschikte vervanger. Vaak kunnen collega's binnen ons team, die parttime werken, flexibel ingezet worden om een zieke leerkracht te vervangen. Dit kan zowel door de zieke leerkracht zelf als door de directeur worden georganiseerd. Indien een interne oplossing niet direct mogelijk is, schakelen we de expertise van Slim Personeelsbemiddeling in, een partner van Scholengroep Katholiek Onderwijs Flevoland Veluwe (SKO). Via deze weg wordt een professionele invaller gezocht. Als er geen parttime medewerker of externe invaller beschikbaar is, bekijken we de mogelijkheden om een ambulante collega tijdelijk voor de klas te zetten. Erkennen van de impact op het onderwijs is cruciaal. Daarom maken we een zorgvuldige afweging tussen de continuïteit van het onderwijs en de inzet van personeel. Bijvoorbeeld, de voorkeur gaat uit naar een parttime leerkracht die een extra dag kan werken. De uiteindelijke beslissing over de inzet van personeel, mede afhankelijk van de onderwijsbehoefte van de leerlingen, wordt altijd in gezamenlijkheid met de betreffende medewerker en de directie genomen. Als laatste redmiddel, wanneer geen enkele vervangende leerkracht beschikbaar is, kan de klas worden verdeeld over andere groepen. Dit gebeurt altijd in nauw overleg met de collega's van de betreffende groepen. Een zeer onwenselijke, maar soms noodzakelijke maatregel is het naar huis sturen van een groep leerlingen. Dit gebeurt uitsluitend in geval van overmacht. Bij het naar huis sturen van leerlingen informeren we ouders direct via Parro. Kinderen van ouders die de melding te laat ontvangen of geen opvangmogelijkheden hebben, worden alsnog verdeeld over de resterende klassen. Ouders worden tevens via Parro op de hoogte gesteld van de afwezigheid van de eigen leerkracht en de getroffen regelingen. Ons stappenplan bij ziekte van een leerkracht is als volgt: 1. Interne flexibiliteit: We zoeken eerst naar leerkrachten of ondersteunend personeel binnen ons team die extra uren kunnen maken of direct inzetbaar zijn. Dit kan ook de Intern Begeleider of directeur zijn, mits zij over de vereiste onderwijsbevoegdheid beschikken. 2. Externe invulling: Indien nodig, wordt een invaller ingeschakeld via ons partnerbureau SLIM Personeelsbemiddeling. 3. Ondersteuning door stagiairs/ondersteunend personeel: Stagiairs of ondersteuners kunnen onder supervisie van een bevoegde leerkracht ingezet worden. Hierbij geldt een maximum van 18 leerlingen per klas. De overige leerlingen worden verdeeld over andere groepen, waarbij de klassen worden gecategoriseerd (bijv. A, B, C) voor een eerlijke verdeling. 4. Groepsverdeling: Leerlingen kunnen maximaal drie dagdelen per week worden verdeeld over andere klassen. 5. Uiterste noodoplossing: In een uitzonderlijke situatie kan een groep maximaal twee dagen per week naar huis worden gestuurd. Na deze periode wisselt de situatie, waarbij een andere groep tijdelijk wordt opgevangen door een leerkracht die normaal gesproken niet voor die groep staat. Elke dag opnieuw streven we ernaar om een geschikte invalleerkracht te vinden. Dit minimaliseert de noodzaak tot groepsverdeling of het naar huis sturen van leerlingen, zodat de reguliere lessen zoveel mogelijk ongestoord kunnen doorgaan en de rust op school gewaarborgd blijft.

Er zijn momenteel geen specifieke gegevens beschikbaar over het team.